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90后高管:“下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?”--领导团队

好文众享2022-05-12 15:53:13


前几天出了篇文章,把我吓出了一身冷汗,标题是《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》


这篇文章的作者是周喆吾,92年出生,现在才26岁,已经在某单车平台公司担任移动端负责人。


周喆吾上电视时的截图


在文章里面,他分享了一个故事:


公司有个资历很老的员工C,一开始就跟着创始人,快三年时间,没有功劳也有苦劳。


然而,随着公司业务扩展,C开始变得三天打鱼两天晒网,业务不思进取,还不断打击新员工的积极性。


在多次谈话无果之后,周喆吾只能把他炒掉。


虽说这种情况可能是特例,但我们也可以看出,70后、80后工作人在职场上的位置,确实越来越尴尬。


比上,比不了自己的上司们,他们往往位高权重,握着深厚的人脉、资本,再不济,还握着公司的股票;


比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,学东西也快,不少曾经的毛头小子还爬了上来,成为了自己的领导。



30岁出头的年纪,正是娶妻生子的时候,一方面家庭压力增大,一方面职场上的地位却越发尴尬。稍不留神,就会在这两个战场节节败退。


那么,在这个时代,想给自己一份保障,让自己能够从容地活着,到底应该怎么办?


哪怕你还没到30岁,也应该好好看下这篇文章。毕竟,人总有30岁的时候,未雨绸缪,总是不会错的。


30多岁的老员工,到底有多惨?


我们先来看几条新闻:


去年年初,有华为内部人士发帖称,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工。


虽然华为官方随即否认了这条消息,但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话,却还是看出华为对于员工的态度和要求:


“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”



去年年底,42岁的中兴程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女。


自杀的原因,是他被领导谈话,说公司要大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。


妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顾,还有车贷、房贷...全家老小的生活,都维系在欧某一个人身上。


重压之下,他选择了一条不归路。



除此之外,身边更是不少这样令人心碎的案例:


一个百度出来的总监,40岁左右,因为人事斗争被架空,一气之下辞职创业,觉得自己有人脉有资源能混口饭吃,没想到啥都没做成,最后只好在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。


一个外资公司中国区销售总监,因为外资撤离,公司倒闭,他失业了,因为超过45岁,没有中国公司敢要他,他只能自己创业,半年就亏掉了100多万。


一个普通白领,30岁,公司倒闭了,在家蹲了大半年,每天洗衣做饭,急得晚上睡不着觉,但也没办法,只能日复一日在招聘网站上投简历,最后终于有公司要他了,但工资只有之前的一半,还只做了三个月,又被开除了。



这些故事里,不少人都会说,都怪他们没有危机意识,完全是咎由自取;也有人觉得,他们懒惰、不努力,才会陷入这样尴尬的地步。


事实上,每一个面临裁员的人,并不是不努力,而是他们天真地认为,自己只要勤勤恳恳干活,就能有丰厚的回报。


之前有一条新闻,某地收费站被撤销,,其中一位放声痛哭:“我今年36岁,除了收费啥都不会!”



据报道,收费员们也很辛苦,逢年过节也没得休息,经常在收费点一坐就是一整天。


然而,时代变了,这是一个选择比努力更重要的时代。


把自己人生的所有希望,赌在一家企业、一个老板身上,却不为自己打算和规划,那一旦被抛弃,受伤最深的一定是你。


很多人错把平台当作自己的价值,你在平台上,还有价值,但是放到社会上,却没有价值。


唯一的办法,就是千万别把自己交出去,时刻为自己打算。属于平台的价值根本不属于你,属于你自己的本事,谁也拿不走。


财富的关键:为自己打算


“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:


“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。


大前研一


无论你想成为什么样的人,最重要的是给自己找到一个专业定位,树立自己的品牌形象,这样以后你的职场发展,就会有更多的筹码。


2016年,有一部非常热门的网剧叫做《法医秦明》,这部网剧是改编自《法医秦明》系列小说。


这套小说的作者,就是一名职业法医,名字就叫秦明。工作之余,他写小说、和网友分享自己的办案经历。


秦明


久而久之,他成了中国最有名的法医,小说火得一塌糊涂。


论做法医的专业技能,秦明一定不是最好的,但他聪明之处就在于,将自己的经验,打造成一个有强大变现能力的IP。


这样一来,任凭周围的环境怎么变化,只要“法医秦明”这个牌子还在,他就永远不怕没有饭吃。


由此可见,把握财富的根本,就在于跳出本职工作,挖掘更多让自己财富增值的可能。


老实说,光靠给老板打工,你这辈子就能安稳过去了?


想要过上好日子  你还要知道这四点


除了在职场外把握赚钱的机会,还有一个问题是,如何避险?


有时候,钱还没有赚够,公司突然就倒闭了,一家大小都得喝西北风了,这该怎么办?


除此之外,你还应该做到:


1、多把自己代入那些新闻里


这个是最重要的事情,很多人日子过得风风光光,就忘记了未来可能存在的风险。


俗话说,人无远虑,必有近忧,现在越是顺利,越要为未来而担心。


但是,很多人只有在危机到来时,才会意识到危机的存在,那时候已经为时已晚。


唯一的办法是,多想象,把自己代入到那些悲惨的新闻里。


想象自己34岁就被公司解雇;想象自己是欧建新,站在大厦顶层,生无可恋地想要跳下去...


想象得越真实,细节越多,效果就越好。


只有这样,你才能真实地感受到,失去一切是什么滋味,也只有这样,才能让你踏踏实实为未来做准备。


2、过得了好日子,也要过得了苦日子


有个总监朋友失业了,找我诉苦,一想起自己面临的巨大压力,他差点要掉眼泪:“现在我供着两套房,每个月房贷就要三万多,我的压力大啊!”


我说:“你把一套卖掉,把另一套的贷款还上就好了。”


他像吓了一跳,立马反驳我:“再穷也不能卖房子!”


你看,都到了这种关头,他还放不下自己过去的生活。有一套房子,他已经比大部分好很多了!


由俭入奢易,由奢入俭难,很多人失业了感到绝望,不是因为走投无路,而是他回不到过去。


开惯了奔驰,就不能忍受大众;住惯了120平的房子,就不能住60平米;赚够了年薪50万,就不能忍受一个月只领8000。


然而,在现实生活中,大众依旧是好车,60平米已经很大了,一个月8000已经不少了...普通人的生活,也没有想象中那么差。


过得了好日子,也忍受得了普通日子,能忍受住这样的心理落差,才能在未来东山再起。



3、节制欲望、学会投资理财


有点钱,先不要花出去,看看周围有没有合适的投资机会,如果没有,那就最好把钱交给专业机构,成功率自然会高很多。


很多稳定的工作,年薪最多就10万,30年的工龄,一辈子也才赚300万。


300万的收入,在一线城市买套好点的房子都不够,更何况你要吃要穿、要教育子女、要照顾家人。


所以,唯一的办法,就是学会理财,靠工作以外的收入,度过自己工作上遇到的难关。


不少人平时不理财,工作没了,才发现自己根本没赚多少钱,这个时候就想着胡乱靠投资来翻本,最后钱都打了水漂。


还有,不少人本来家底就薄,买车买房不说,还要生二胎,生二胎不说,还要让妻子做家庭主妇,


40岁之后,你拿什么承担“车贷+房贷+2个小孩+2个大人+4个老人”?铁打的汉子也撑不住啊!


所以,不要牺牲另一半的事业,这样起码有个人和你分担压力。


不要盲目追求二胎,要考虑自己的经济实力和现实情况。


4、要有强大的内心


每个人的成长路上,都不会是顺风顺水的,即便是马云、马化腾,在创业路上,也是饱经风雨。


拥有强大的内心,能让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观,只会让你丧失能量,在希望面前也坐失良机。


创业“圣经”《创业维艰》就说:


“一个人是英雄还是懦夫,由行动决定;而怎么行动,由他的内心决定。”


所以,无论如何,你要成为英雄,得让自己拥有一颗强大的内心。



不管你已经30岁,还是在通往30岁的路上,请始终告诫自己:


这世界上没有铁饭碗,请别在本该为未来蓄力的年纪浑浑噩噩地荒废人生。


如果你现在生活安逸、工作清闲,那你更应该提高警惕,请问一下自己:


如果我现在被裁员了,怎么办?


我现在的资产,够不够我应对未来的变故?


当你问自己这些问题,你就会知道,自己在现在这种情况下需要去做什么——提高自己、做兼职或者搞理财。


切记,一辆自行车,骑起来的时候,才是最稳定的;同样道理,一个人,动起来的时候,也才是最稳定的。


这样的“稳定”,才是真正的稳定。



延伸阅读:


别问老板凭什么不涨工资,先问自己凭什么能拿工资?

“我凭什么能拿到工资?”这是你的职业生涯中最重要的问题之一,你应该反复问自己。


事实上,职场中的大多数人并不清楚他们为什么能拿到工资。但是,如果你不清楚你的名字为什么会出现在公司的工资单上,不知道自己究竟应该完成什么工作,那么你就很难在工作中有卓越的表现,很难不断地获得升职、加薪。



简单地说,公司之所以雇用你,是需要你为公司完成一些具体的工作。工资是对你完成的满足一定质量以及数量要求的工作的回报,而这份工作与其他工作结合起来,应该能提供一种客户愿意购买的产品或服务。


01


关键结果领域永远是你工作的中心


无论从事什么工作,你都必须掌握完成工作所必需的知识和技能。对知识和技能的要求是不断变化的。你只有提高核心竞争力,才能很好地完成你的工作。


但是,关键结果领域永远是你工作的中心并决定你工作的成败。


每一项工作一般都可以分解为5~7个关键结果领域(key result area,KRA),超过这个数字的很少。


关键结果领域等同于身体的重要功能,诸如通过血压、心率、呼吸率和脑波运动显示出来的那些功能。缺少这些重要功能中的任何一项都会导致机体的死亡。同理,如果你在工作的任何一个关键结果领域失败了,那么你的工作将前功尽弃。

02


你工作中的关键结果领域是什么?


1、提高个人生产力的起点是,首先搞清楚你工作的关键结果领域。


你可以同领导讨论这些关键结果领域。列出你的产出责任并确保你的领导、同级和下级都同意你所列出的产出责任清单。


例如,作为一名销售,开发新订单是一个关键结果领域。这一活动是整个销售过程的关键。完成销售是另一个关键结果领域。执行销售会引起其他许多人进行生产与提供产品和服务的一系列活动。


对公司领导或总经理来说,通过谈判获得银行贷款是一个关键结果领域。聘用合适的人并委托合适的代理人也都是关键结果领域。对一位秘书或接待员来说,迅速有效地打印信函、打电话、引导来访者都是关键结果领域。人们完成这些任务的能力在很大程度上决定他们的薪酬水平和晋升机会。


2、明确自己的定位


一旦你确定了你的关键结果领域,第二步就是把你在这些领域的工作能力分成1~10共10个等级。哪个是你的强项?哪个是你的弱项?在哪些领域你能做得很好?在哪些领域你会做不好?


3、吃青蛙定律


你最弱的关键结果领域会影响你发挥其他技能的水平。


也就是说,你可能在6个关键结果领域都不错,但在第7个领域却不行,那么,你在第7个领域糟糕的业绩就会牵制你并决定你所有其他技能所能获得的成果有多大。你的弱项将影响你的工作效率,并且成为不断发生摩擦和挫折的根源。


例如,授权是管理者的关键结果领域。这一技能是管理者进行管理并通过别人去取得所需要结果的重要支点。一位管理者如果不善于授权就不能最大限度地发挥下属的其他技能。授权不当就会导致工作失败。


4、薄弱环节导致工作拖延


工作拖延的重要原因之一是,人们对他们以前干得不好的领域内的工作和活动总是采取躲避的态度。大多数人不是确定目标制订计划以增强这些弱项,而是采取回避态度,这只会使情况变得更糟糕。


事实上,每个人都有自己的强项和弱项。不要为自己的弱项找借口。相反,应当把它们搞清楚。确定目标并制订计划使自己在每个领域都很出色。想一想,你要把你的工作做得很出色,也许就差一种重要技能了。


事实是,人无完人,每个人都既有优势,又有劣势。不要为自己的劣势进行辩护,或拒绝承认该劣势。相反,要清楚地认识到自己的劣势在哪里,然后为自己设定一个目标,制订相应计划,来不断充实、完善自己,使自己在各方面都变得十分优秀。

03


一个重要的问题


有一个重要的问题你需要提出来并回答


有什么技能是如果我掌握了并做到极致,就能够给我的事业带来最积极影响的?


你应当用这个问题指导你今后的职业生涯。你可以自己找答案,可以就此问题请教你的领导、同事、家人。不管答案是什么,都先把它找出来,然后努力地提高你在这一领域的技能。


你要成为你的关键结果领域内绝对优秀的人才,这是你的生活和职业生涯中最重要的事情。




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