内长山列岛又称庙岛群岛，位于黄渤海交界处，由大小32个岛屿组成，面积52平方公里。是山东半岛和辽东半岛的桥梁，黄渤海的咽喉，京津的门户。第二次鸦片战争期间，英法联军三次通过该岛，进出渤海，登陆塘沽。日俄、日德战争期间，，进攻旅顺和龙口。未来反侵略战争中，内长山列岛仍然是敌人入侵的重要途径。为了解掌握守岛部队情况，我利用到渤海深处边防四岛蹲点调研的机会，根据所见所闻做了一些实录和思考。

2007年11 月20日(星期二)

今天白天到夜间晴到少云，西北风5到6级，8到2度。

上午8时，给一、。

10时，与6名连主官座谈，了解个人及家庭情况。

一连连长李海鹏，河南社旗人，沈阳炮院毕业，大专，2005年6月结婚，爱人在老家任小学教师，月薪900元，因患类风湿性关节炎、股骨头坏死，现不能工作，在家带小孩。每月需进行4次治疗，每次500元。父母在农村，身体有病。每月工资全部寄回家中，欠款2万元。

一连指导员莫建光，湖南挑江人，沈阳炮院毕业，本科，2007年9月结婚，爱人在深圳一家公司工作，月薪3000元。准备随军。

二连连长夏洪涛，湖北武汉人，沈阳炮院毕业，大专，2006年12月结婚，爱人做酒店管理员培训工作，月薪5000—8000元。准备随军。

二连指导员刘法华，安徽萧县人，济南陆院毕业，本科，2006年4月结婚，爱人原在威海一家企业做翻译，收入可观。为支持丈夫工作随军到海岛，住了半年，后到蓬莱一家公司工作。

三连连长胡忠建，湖南隆回人，沈阳炮院毕业，本科，2005年5月结婚，爱人在老家承包一家电信门市部，因难离开，加上路途远，三年只来队一次。

三连指导员李树荣，陕西蓝田人，士兵提干，大专，2002年2月结婚，爱人在老家乡政府工作，月收入600元，小孩随爷爷奶奶生活。爱人准备随军。

目前，6名连主官，1人爱人己随军，4人正在办理随军手续。他们反映：爱人随军，一是为了支持自己在海岛工作。二是减少旅途开支，每年探一次家，工资所剩无几。三是不再两地分居。同时也带来新的矛盾：一是随军后工作难安置。二是在岛上呆不住，到陆上临时找份工作，又是分居两地。

连队主官是基层建设的支柱，部队建设的未来。他们正处在艰难时期，工作担子重，家庭负担重，事业和家庭的矛盾都很突出，有时顾了一头，顾不了另一头。为让他们挑好两副担子，扎根海岛建功立业，需要多做鼓劲加油的工作。

他们最大的期盼是，希望能提高海岛艰苦地区生活补助。

现在的海岛补助标准是150元(一类岛)，而该岛至陆地的船票是62元，加上住宿、打的，不够往返一趟的费用。

关于海岛干部艰苦生活补助问题，我曾做过专题调查论证，现摘录如下：

社会分配的根本目的在于补偿创造财富过程中人们自身价值的损耗。海岛官兵长期处于风口浪尖，艰苦恶劣的条件、单调封闭的环境，与内陆地区相比，更具风险性、艰苦性和限制性，付出的代价也更大。

由于生活在海岛，给家属随军就业安置、子女入托入学、看病就医等带来一系列问题。因此，海岛干部除自身的付出外，也带来家庭生活环境、家属就业、子女受教育条件等方面的付出。有必要通过补偿，缓解因特殊环境带来的交通、就医、入学等方面的困难，满足海岛干部及其供养人口的基本生活需要。目前的海岛补助标准，对内陆相对优越的条件与海岛艰苦的生活难以起到应有的调节作用，不同程度地给海岛干部带来收入反差和心理落差。

一个地区的市场经济环境和人均消费水平是影响该地区物价的主要因素，军队干部工资福利待遇应与当地的经济环境相适应，以真正发挥福利资金对干部生活的有力补助作用。经调查论证，建议将海岛干部艰苦地区补助与基本工资的比例确定为：特类岛65%、一类岛55%、二类岛45%。

其依据以一类岛为参照：目前享受的基本生活补贴为150元，占目前团以下干部平均基本工资的12.5%，这个比例与经济发展水平和物价水平相比，工资福利待遇的弹性明显不足。以某海防团驻守的几个岛屿（均为一类岛）为例，物价比内陆平均高50%，按一个干部家庭一家三口每人每月消费350元计（衣40元，食240元，住20元，行20元，通信30元，其他20元），家庭月消费为1050元，因地区物价差异（50%）产生的支出为525元，约占干部平均基本工资45%。进出岛乘船费用，按干部一家三口一年平均进出岛5次，每次按300元计，需1500元，约占干部年平均基本工资收入的10%。因此，一类海岛干部生活艰苦补助费应不低于基本工资的55%（45%+10%）。

海岛干部希望，能够将海岛艰苦补助标准像高原补助标准那样，确定一个适当比例，随工资的增加而适时调整，从而使他们的收入水平与其他干部相比不下降，或下降得少一些。

中午在二连就餐。下午，分别了解炮兵一、二连基本情况。何干事给官兵上法制教育课。

炮兵一连：1985年部队整编后，由原守备25团一连、四连、七连合编成炮兵六连，1987年改为炮兵一连。

一年来，该连以科学发展观为指导，认真贯彻落实《军队基层建设纲要》，注重加强全面建设，圆满完成了以军事训练为中心的各项工作任务，被上级表彰为“先进党支部”、“军事训练一级连”，这次被推荐为先进连。

该连满服役期战士29人，申请选晋士官的有11人。

干部7人，敬业精神强，精神状态好，能够正确对待家庭困难，认真做好各项工作。

士官15人，思想稳定，安心本职，吃苦精神和自律意识强，较好地发挥了骨干作用。

一年度兵20人，基本适应海岛生活，能安心服役，争先创优意识强。但吃苦精神较差，心理承受能力较弱。

二年度兵29人，思想总体稳定，精神面貌好，都表示服从组织决定，正确对待走留。

炮兵二连，诞生于解放战争时期，参加过济南、莱芜、开封、上海等战役，1950年入朝作战，先后涌现出开封模范班，黄锦英雄排等英雄集体和以黄锦为代表的一批英雄人物。

1953年回国后，进驻北隍城岛，隶属海军水警区，1954年改编为内长山要塞区第一团守备二连。1985年改编为现在的炮兵二连。

1994年11月，被济南军区授予“海防前哨好二连”荣誉称号。荣立集体二等功3次，三等功15次。

该连的突出特点是，坚持用科学理论建连育人。

早在上世纪80年代，，受到总政通报表彰。新形势下，他们自觉继承发扬光荣传统，注重用党的创新理论特别是科学发展观学习成果建连育人，连队全面建设不断取得新的发展进步。

一是坚持把科学理论作为把握方向的“指南针”，不断坚定官兵政治信念。“ 小岛虽小连着大社会，四面环水并非世外桃源”。面对复杂环境的考验和各种错误思潮的影响，他们坚持用科学理论强根固本。不管班子怎样调整，理论武装的传统不失传统；不管形势怎样变化，爱党信党跟党走的信念不动摇；不管环境怎样艰苦，扎根海岛敬业奉献的意识不减退。他们始终把科学理论作为兴连之魂、育人之本，把学习科学理论与弘扬“老海岛精神”结合起来，把对党的信赖忠诚，转化为官兵安心海岛、敬业奉献的精神动力。

二是坚持把科学理论作为带兵育人的“方向盘”，不断促进官兵全面发展。他们认真贯彻以人为本的治军理念，把促进官兵全面发展作为工作的出发点，既带好兵又育好人，及时清理和纠正不合时宜的做法，废除“土政策”、“土规定”，倡导早晨起床不提前、饭前集合不批人、熄灯之后不训练等人文做法。为畅通民主渠道，建起意见箱，制作公开栏，设立建设奖。经常用以人为本这面“镜子”检验工作，反思是否真正做到尊重官兵权益、维护官兵利益。为把官兵培育成既能上战场，又能闯市场的优秀人才，开设了“英语角”、办起了文化夜校，营造了学习成才良好环境。

三是坚持把科学理论作为解决问题的“金钥匙”，不断推动连队全面建设。为解决制约连队发展的矛盾和难题，他们从科学理论中找方法，谋求新发展。为防止在荣誉面前止步不前，引导官兵跳出海岛找坐标，瞄准全军创一流。为防止连队建设顾此失彼，注重捧着《纲要》过日子，把“八项经常性主要工作”当作一个整体，科学统筹，全面落实。为解决自建意识不强的问题，注重把官兵当主人，依靠官兵建连队，定期召开官兵恳谈会，发动大家献计策，激发官兵民主建连的积极性。

二级士官王百亚，是该连坚持用科学理论建连育人涌现出的突出代表。他入伍七年来，刻苦学习党的创新理论，不断用科学发展观改造主观世界，校正人生坐标，先后写了7万多字的读书笔记和心得体会，多次被上级评为“学理论先进个人”。他把对科学发展观的坚定信仰化为奋发有为的精神状态、履职尽责的素质能力、脚踏实地的工作作风和爱军习武的内在动力，连续四年在上级组织的军事专业比武中夺魁，4次荣立三等功，去年荣获“全军优秀士官人才进步三等奖”。年终，团里准备为他报请二等功，申报“全军优秀士官人才一等奖”。

一营的年终总结告一段落，。明天我们将踏上新的旅程。

晚上，在一连晚餐。饭后，一连挑选了两名乒乓球打得不错的战士，列兵小王、上等兵小马与我对阵，他俩出于礼貌，都以2：。

蹲岛住连五天，给我感受最深的，不是汹涌的海浪、呼啸的海风和寒冷的天气，而是天边有这样一群“铁打的英雄汉”。从他们身上，我仿佛看到了“海岛为家、艰苦为荣、祖国为重、奉献为本”的化身，真切领悟到了“老海岛精神”的真谛。我们有理由相信，有这样一批忠诚使命、不畏艰难的官兵守卫在祖国海防前哨，他们一定能圆满完成党和人民赋予的艰巨任务。

临行前，我见到了王百亚，鼓励他再接再厉，不断创造新的业绩。